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El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, incorporó cambios muy significativos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en materia de planes de igualdad. En dicho documento se estableció la obligatoriedad de que todas las empresas con cincuenta o más personas trabajadoras elaboraran y aplicaran un plan de igualdad. 

 

Otro de los aspectos obligatorio, al margen de la obligatoriedad del Plan de Igualdad e integrado en el mismo, es el Protocolo contra el acoso en la empresa. 

 

Ante estos cambios legislativos, el Consejo General del Trabajo Social estableció su compromiso en la elaboración de un Plan de Igualdad de forma voluntaria (2023) y de un Prtocolo de Acoso Sexual (2023), que a continuación se pueden descargar: