LOS PLANES DE IGUALDAD: GARANTÍA DE IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN EL EMPLEO Y LA OCUPACIÓN

OBJETIVOS DEL CURSO:
-Conocer la normativa que sustenta los Planes de Igualdad en las empresas.
-Conocer las características de los Planes de Igualdad.
- Aprender a elaborar un Plan de Igualdad.

PROGRAMA:
TEMA 1. Normativa aplicable en la negociación del Plan de Igualdad. Aspectos generales de los planes de igualdad y su negociación en empresas y administraciones.

TEMA 2. Conceptos imprescindibles:
2.1 Brecha salarial.
2.2 Acoso sexual y acoso por razón de género en el trabajo.

TEMA 3. Planes de igualdad:
3.1 Definición de Plan de Igualdad
3.2 Elementos
3.3 Normativa
3.4 Objetivos
3.5 Negociar un Plan de Igualdad (empresas, plazos…)
3.6 Comisión Negociadora
3.7 Fases a seguir

TEMA 4. Elaborar el diagnóstico:
4.1 Definición
4.2 Objetivos
4.3 Fases
4.4 Elaboración
4.5 Estructura

TEMA 5. Plan de Igualdad: ¿Qué debe incluir?

TEMA 6. Evaluación continua y seguimiento del Plan de Igualdad

METODOLOGÍA:
La formación se realizará de manera On Line. Se utilizarán las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), para todo el proceso de aprendizaje a través de internet.
La plataforma tecnológica que se utilizará será la de formación On Line y a Distancia de Aptitud Social.
El alumnado dispondrá en todo momento de material teórico-práctico en soporte digital, así como diversas herramientas de comunicación síncronas (chat) y asíncronas (correo electrónico, foros, etc.), que podrán ser utilizadas tanto con los/as tutores/as como con sus compañeros/as de clase.

EVALUACIÓN:
Se realizará un ejercicio al final de cada tema.