En el día de ayer tuvo lugar en el Ayuntamiento una reunión telemática con el Colegio Oficial de Trabajo Social de Región de Murcia.

Desde el Colegio, agradecemos el interés, cercanía y disposición a colaborar del Sr. Alcalde y su equipo.

El Colegio, en línea con el Consejo General y otros Colegios profesionales de Trabajo Social, manifiesta a la ciudadanía la necesidad de protegerse colectivamente vacunándose y de extraer información de fuentes veraces y basada en la evidencia científica.

Igualmente solicita claridad en la gestión y organización de la vacunación para evitar desigualdades.

Tal y como indica el Consejo General en el documento que han realizado “Análisis de la estrategia de vacunación frente a COVID19” dipsonible en su web https://www.cgtrabajosocial.es/noticias/analisis-del-consejo-general-de-la-estrategia-de-vacunacion-contra-la-covid-19/6751/view:
“La vacuna es gratuita y voluntaria y hacemos un llamamiento a la ciudadanía a que se cuide, se proteja y se vacune, y por ende a cuidarnos y protegernos colectivamente. Conseguir la inmunidad de grupo es un compromiso y una responsabilidad individual, y esto solo es posible si todos/as tenemos claro que debemos vacunarnos. La vacunación protege a la persona vacunada e indirectamente al resto de la población. Cuantos más se vacunen, habrá menos probabilidades de que las personas vulnerables tengan contacto con el virus. La vacunación generalizada lleva a la inmunidad colectiva”.

“La Estrategia de vacunación frente a COVID-19 debe recoger protocolos claros de gestión de las vacunas, evitando los casos de discrecionalidad que ya se están dando a la hora de recibir las vacunas”.

Fuente: facebook Consejo General. Enlace: https://www.facebook.com/cgtrabajosocial

“Desde el Consejo General queremos recordar la importancia de que haya al menos un /a trabajador/a social en los centros educativos.

Entre las propuestas en materia de Educación realizadas por el Consejo General del Trabajo Social destacamos:
* Regular mediante normativa específica el Trabajo Social en Educación, estableciendo el perfil profesional y las funciones de los y las trabajadoras sociales.
* Garantizar esta figura profesional en los centros de acción educativa singular, centros de educación especial y aquellos que por sus características lo requieran.
* Incorporar la figura del o de la trabajadora social a las plantillas de los centros educativos y a los equipos multiprofesionales de la Administración educativa en sus diferentes niveles, para intervenir en coordinación con los diversos agentes de la comunidad escolar.

Los ratios profesionales deben ser de:
* 1 trabajador/a social por centro educativo.
* 1 trabajador/a social por cada centro multidisciplinar”.

Amplía la información en este documento: https://cutt.ly/ljPbbjb

Enlace Análisis del Consejo General de la estrategia de vacunación contra la COVID-19

Enlace web Consejo General

Para conmemorar el 21 de enero, Día Europeo de la Mediación, el Punto Neutro de Promoción (PNPM), del que el Colegio forma parte, organizó un acto al que acudió la Vicepresidenta del Colegio, Dña. Iluminada Pardo Cayuela.

La apertura del acto estuvo a cargo de D. Miguel Pascual de Riqueleme, Presidente del TSJ de Murcia y de D. Javier Parra García, Secretario del Gobierno de la Región de Murcia.

Entre las/os participantes destacar la intervención en la mesa “La Mediación Comunitaria,un reto para la Administración Local” de la Dra. M. Paz Garcia Longoria Serrano, Trabajadora Social, docente en Mediación, que fue Decana de la Facultad de Trabajo Social y Presidenta de este Colegio.

21 DE ENERO DÍA EUROPEO DE LA MEDIACIÓN

Vocalía de Mediación del Colegio Oficial de Trabajo Social de la Región de Murcia.

El Colegio Oficial de Trabajo Social de la Región de Murcia celebra el 21 de enero, el Día Europeo de la Mediación, coincidiendo con la fecha de aprobación de la Recomendación R (98) sobre Mediación Familiar aprobada por el Consejo de Europa en 1998.

Esta recomendación supuso el punto de partida para el desarrollo de la mediación familiar en los diferentes países de la Unión Europea, y desde entonces, la Mediación ha ido ganando terreno sobre otros ámbitos, como el Civil, Mercantil, Penal o Laboral e incluso extrajudicial, gracias al impulso que están realizando las instituciones públicas y privadas, asociaciones colegios profesionales etc.

Igualmente, en el Estatuto Profesional de Trabajadores Sociales y Asistentes Sociales (2011), en su artículo 6, se recoge la definición de las competencias propias de la profesión de Trabajador/a Social, donde se reconoce la Mediación como función propia de los/as Trabajadores/as Sociales.

Con motivo de la celebración de este día queremos recordar a los trabajadores y a las trabajadoras sociales que hoy es un día en el que destacamos nuestro compromiso y necesidad de continuar promoviendo y apoyando la función mediadora como competencia profesional en los diferentes ámbitos de actuación.

Es un proceso que se caracteriza porque se ayuda a capacitar a la persona, grupo, organizaciones y comunidades para encontrar sus propias soluciones y resolver sus problemas. El tiempo de su práctica está demostrando que es un método rápido y eficaz de gestión, pacificación y resolución de conflictos que persigue el consenso y el entendimiento entre las personas, la justicia social y la cultura de la paz.

El Trabajo Social y la Mediación comparten principios y valores éticos en su labor profesional como el principio de la dignidad de la persona, el respeto a ser libre para tomar sus propias decisiones y para buscar por sí misma la solución de sus problemas. Como proceso de mediación debe ser conducido por un/a mediador/a que, utilizando las técnicas y medios en aras a favorecer la comunicación de manera imparcial y neutral, ayude a las partes en la búsqueda de soluciones por sí mismos.

Sobre los criterios éticos de la conducta del mediador, la Asamblea General del Consejo General aprobó el Código de Conductas para los/las trabajadores/as sociales durante el ejercicio de la mediación como acción profesional específica. Este Código, anexo al Código Deontológico de los/as Trabajadores/as Sociales, recoge las normas y reglas exigibles que deben guiar la actuación profesional de todos los/las profesionales del Trabajo Social que utilicen la Mediación como método de gestión y resolución de conflictos, con la pretensión de regular de forma homogénea las conductas individuales de los profesionales del Trabajo Social en el campo de la Mediación.

Por otra parte, el Colegio, desde el Punto Neutro para la Promoción de la Mediación en la Región de Murcia (PNPM), sigue impulsando la mediación y trabajando en el Proyecto de Ley de Mediación Autonómica de la Región de Murcia, proponiendo que sea una Ley que consiga dar cobertura a todos los ámbitos de intervención de manera integral, tanto públicos como privados. Así mismo, en dicha Ley, es necesario que se aborde la mediación como un servicio de calidad y se garantice como recurso en todo el territorio de la región.

Dña. Carmen María Gómez Navarro, vocal de la Junta de Gobierno del Colegio e integrante de la vocalía de salud ha asitido a la reunión convocada por el Consejo Asesor Regional de Drogodependencias, del que forma parte el Colegio.

En la reunión, entre otras cuestiones, se ha presentado:

• Análisis de la situación de las adicciones como problema de salud pública en la Región de Murcia (datos disponibles previos a la pandemia COVID-19).
• Avance de resultados del Proyecto COSMO-CARM sobre prevalencia de adicciones en fase de pandemia por coronavirus.
• Presentación del borrador final del Plan Regional sobre Adicciones 2021-2026.

Enlace información e inscripción

Requisito para participar: estar colegiada/o en el Colegio Oficial de Trabajo Social de la Región de Murcia.